مدلیابی نقش میانجی تعهد شغلی در رابطه بین باورهای معرفت شناختی با هدف‌های پیشرفت اجتماعی

کد مقاله : 1233-NCEEA4

نویسندگان

بهاره ابراهیمی * دبیر اموزش و پرورش

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش، ارئه الگوی مدلی برای تعهد شغلی براساس باورهای معرفت شناختی و هدف‌های پیشرفت اجتماعی در دبیران شهر کامیاران است. جامعه‌ی آماری این پژوهش، تمامی دبیران شهر کامیاران به تعداد 200 نفر می‌باشند. با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای اندازه‌گیری که در این پژوهش بکار گرفته شد شامل: پرسشنامه تعهد شغلی بلاو (1993)، پرسشنامه شومر (1997) و پرسشنامه ریان و هاپکینز (2003) بودند که پایایی پرسشنامه تعهد شغلی 92/0، پایایی پرسشنامه باورهای معرفت شناختی 73/0 و پایایی پرسشنامه هدف‌های پیشرفت اجتماعی 84/0 بدست آمد. همچنین از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد باورهای معرفت شناختی و هدف‌های پیشرفت اجتماعی با تعهد شغلی دبیران رابطه‌ی معناداری دارند و بیشترین اثر، تحت تأثیر اثر مستقیم هدف‌های پیشرفت اجتماعی می‌باشد، اثر مستقیم باورهای معرفت شناختی نیز معنادار بدست آمد اما اندازه‌ی اثر کم می‌باشد. از بین مؤلفه‌های تعهد شغلی، به عنوان مهم‌ترین شاخص تعهد شغلی در این مدل شناخته شده است. برازش نیکویی مدل مذکور 96/0 بدست آمد که این مدل برازش قابل قبولی با واقعیت دارد.

کلیدواژه ها

تعهد شغلی ، باورهای معرفت شناختی ، هدف‌های پیشرفت اجتماعی

وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر